1分飞艇总代_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,越来越抱歉,没面试不可能 ;一起,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,共要有不可能 面试,共要有不可能 在面试中实现逆转,但不可能 没面试不可能 ,一切都面谈。在我事先的博文你的简历能帮你争取到面试不可能 吗里,我是从正面讲述简历该缘何写,在本文里,我将从见到的你什儿 简历中,分析下简历中普遍老出的问题图片图片。

1 有足够的工作年限,但你什儿 年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会另1个 多多一根绳子 :须要有若干年(比如5年)相关经验。那些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中须要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,越来越在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太久越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,不可能 某段时间干的总要软件开发的活,比如运维测试实施等。那些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    总要些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚刚刚刚刚开始英文,这时筛选简历的人绝不必把事先缺失的工作经历算成相关经验,不可能 你什儿 简历顶端你什儿 时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你什儿 就说 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,不可能 年限没到,不可能 就没面试不可能 了,你什儿 你什儿 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,另1个 多的人投出去的简历不可能 面试不可能 很少,如何会让之中的原应着,收到简历的公司绝不必告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    事先也提到过,公司须要招另1个 能立即干活的人,你什儿 你什儿 最近一年(你什儿 公司不可能 会降低到最近三天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,必须说完全,但不可能 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,越来越这份简历得到面试的不可能 也就越高。甚至你什儿 简历我觉得在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试不可能 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但不可能 用的是Mobile相关的技术,越来越在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理有人 我觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太久,原应着就说 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但累似 瞎猫碰死耗子的简历不须能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的总要项目需求,着重写了干了那些项目干了那些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   累似 看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那些技术,越来越此时不可能 有其它简历,就不须肯在累似 简历上浪费时间。

   我还见到你什儿 简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为任务管理器员,我不会从项目描述里推测出还用到那些技术,但作为面试官,我一定必须推测,必须认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了你什儿 你什儿 技术点但面试时你什儿 技术点没说好的具体情况,但毕竟累似 简历有面试不可能 ,多面2个事先,人家都须要要么继续归纳技术要么总结说辞,也就说 说人家共要有不可能 进步。而对于那些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的你什儿 项目,看上去像培训学校项目

    这里我越来越对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,就说 从面试官的角度说明问题图片图片。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,越来越会有那些后果?

     第一,你什儿 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了三天,越来越相关技能的工作年限总要2年半。

     第二,你什儿 培训学校会帮忙优化简历,你什儿 你什儿 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位须要用Spring Boot,越来越比起其它的候选人,会问更多的相关问题图片图片。

     第三,地处你什儿 及通过培训班转行的具体情况,你什儿 你什儿 会重点甄别在培训班事先的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过三天的培训班学习,再做了2年Java,越来越前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出我觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题图片图片,首先这偏离 的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,如何会不会什儿 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很累似 ,项目时间段也很累似 的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原应着我事先的博文里也讲过,目前有你什儿 你什儿 性性性早熟 图片 图片 图片 图片 的句子的一段话的方案,那为那些须要再做?

    第四,从项目实施角度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了三天,必须开发,越来越测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,越来越写Maven,sonar等项目管理总要用到的技术。

   除了培训项目外,还有并都在是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了另1个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,累似 项目描述我觉得和培训项目很累似 。这里再多说一句,你什儿 简历上项目真有不可能 是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,你什儿 总要些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的2个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 另1个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,不可能 是关键模块没做热备冗余。

    总之,不可能 简历上的项目是真实商业项目一段话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,共要不该老出低级问题图片图片。累似 简历不可能 的结局是:不可能 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试不可能 ,不可能 凑巧越来越,越来越会有面试不可能 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:那些矛盾点会被完全问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,如何会让一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题图片图片,你什儿 你什儿 我觉得是一想就能明白,一看就能看出问题图片图片,但为那些累似 简历总要到处老出呢?严重不足换位思考的检查步骤。有人 都须要把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,另1个 多就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,你什儿 同学不可能 会说,自己当前具体情况我觉得不如意,你什儿 你什儿 简历再缘何改就说 行。这时就须要更新技术而总要在简历上玩弄文字游戏了。

    如何快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都须要把相关底层代码和要点看一遍起来。

    2 不可能 问你目前的努力方向,看一遍自己的领导或公司里技术强的人在学那些。

    3 知道努力方向后问你该缘何学,就到处去找相关资料如何会让练习。

    4 学习事先问你有越来越学成,则都须要通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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